单选题：心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心里特征（），来衡量应聘者的智力水平

题目内容：
心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心里特征（），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。 A．数量化
B．具体化
C．标准化
D．明朗化
参考答案：
答案解析：

(2015年)在村集体经济的收益分配统计中，“投资收益”统计的内容有（　　）。

(2015年)在村集体经济的收益分配统计中，“投资收益”统计的内容有（　　）。A．投资分得的利润收入 B．债券投资的利息收入 C．补助收入 D．认购股票的股利收

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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Every Dog Has His Say Kimiko Fukuda always wondered what her

Every Dog Has His Say Kimiko Fukuda always wondered what her dog was trying to s

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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甲公司2007年2月开始研制一项新技术，2008年5月初研发成功，企业申请了专利技术。研究阶段发生相关费用18万元；开发

甲公司2007年2月开始研制一项新技术，2008年5月初研发成功，企业申请了专利技术。研究阶段发生相关费用18万元；开发过程发生工资费用20万元，材料费用50万

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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下列有关无形资产会计处理的表述中，错误的是（　　）。

下列有关无形资产会计处理的表述中，错误的是（　　）。A．无形资产后续支出应在发生时计入当期损益 B．购入但尚未使用的无形资产的价值不应进行摊销 C．不能为企业带

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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