题目内容：
较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（ ）。
A．员工辞职的可能性更小 B．员工更有可能产生公平感
C．工资成本更低
D．利润水平更高
参考答案：
答案解析：
多选题：较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．员工更有可能产生公平感
C．工资成本更低
D．利润水平更高
B．员工更有可能产生公平感
C．工资成本更低
D．利润水平更高
美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（ ）。
美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（ ）。A．三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效 B．美国企业经理人员的任期
一个人对于未来收益的贴现率会对此人是否报读研究生会产生的影响是（ ）。
一个人对于未来收益的贴现率会对此人是否报读研究生会产生的影响是（ ）。A．贴现率越高，这些报考研究生的可能性越大 B．贴现率越高，这些报考研究生的可能性越小
惠者术后腹胀护理措施中不正确的是（ ）
惠者术后腹胀护理措施中不正确的是（ ）A．腹部热敷 B．嘱患者多活动 C．嘱患者禁食水 D．嘱患者饮热水及热流食 E．必要时给予灌肠
呼吸困难的护理措施中，下列哪项不妥（ ）
呼吸困难的护理措施中，下列哪项不妥（ ）A．取半卧位或坐位 B．保持呼吸道通畅 C．保持口鼻腔清洁 D．补充水分 E．一律给予氧气吸入
制定《执业医师法》的目的，不包括（ ）。
制定《执业医师法》的目的，不包括（ ）。A．加强医师队伍的建设 B．提高医师的职业道德和业务素质 C．保障医师的合法权益 D．保护人民健康 E．提高医师的福利待