不定项选择题：该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（　　）。

题目内容：

该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（　　）。 A．网络计划图法
B．人员核查法
C．管理人员接续计划法
D．马尔可夫模型法

参考答案：

答案解析：

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差。导致误差的原因有（　　）。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差。导致误差的原因有（　　）。A．晕轮效应 B．从众心理 C．偏见效应 D．鲶鱼效应 E．近期效应

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

某企业开发了去屑、柔顺发质、自然定型、黑亮四种洗发水产品。该企业进行产品市场细分的变量属于（　　）。A．人口变量 B．行为变量 C．心理变量 D．地理变量

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

下列不属于账账核对的是（　　）。A．总账各账户的借方发生额合计与贷方发生额合计核对 B．总账账户余额与所属明细账余额合计核对 C．库存现金日记账和银行日记账余额

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

分类：中级工商管理题型：不定项选择题