多选题：效率工资理论认为( )．

题目内容：

效率工资理论认为( )． A．高工资未必高成本
B．高工资导致高的员工流失率
C．高工资可以减少管理及相关人员的配备
D．应聘者可以通过该企业的相对薪酬来推测岗位的情况
E．某项工作具有负面特性．企业就必须支付更高的薪酬来弥补

参考答案：

答案解析：

构建企业薪酬战略的基本步骤有( )

构建企业薪酬战略的基本步骤有( )A．评价整体性薪酬战略的内涵 B．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略想适应 C．将企业整体性薪酬战略的目

分类：理论知识题型：多选题

基本养老保险中企业和职工个人的缴费比例分别是( )。A．企业缴费比例一般不得超过企业总工资总额的20％．个人缴费比例为本人缴费工资的8％ B．企业缴费比例一般不

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设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )，A．收入水平要高 B．收入水平要适中 C．重在激励，鼓励科技创新 D．激励方式结合本企业实际，形式灵活，重在讲实效

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股票期权计划实施若干年后，一般为( )，自动结束。A．5年 B．6年 C．8年 D．10年

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薪酬总额在团队中的分配方法中( )应用最多。A．团队成员平均分配奖金 B．团队成员根据贡献大小分配奖金 C．按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金 D．按照团队成

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