题目内容：
某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。
针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职责的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。
该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（ ）。
A.你的优点是什么？
B.你过去有没有遇到过带领团队实现具有挑战性目标的情况，你是如何做的？
C.假设你的下属对你安排的工作不太满意，你该如何处理？
D.你为什么愿意加入我们公司？
参考答案：
答案解析：