不定项选择题：该企业为了减少因人员流动造成的损失，欲通过调整企业薪酬制度设计来激励员工的工作积极性，使工作人员数量保持相对稳定，则在进

题目内容：

该企业为了减少因人员流动造成的损失，欲通过调整企业薪酬制度设计来激励员工的工作积极性，使工作人员数量保持相对稳定，则在进行企业薪酬制度设计时应遵循的原则为（）。 A．公平原则
B．竞争原则
C．激励原则
D．平衡原则

参考答案：

答案解析：

该企业下一年业务主管需外聘数量为（）人。

该企业下一年业务主管需外聘数量为（）人。A．8 B．12 C．16 D．20

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

下列定价方法中属于需求导向定价法的有（）。A．盈亏平衡定价法 B．诊断法 C．直接价格评比法 D．直接认知价值评比法 E．随行就市定价法

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

下列公司分立形式中，原公司与新公司之间没有控股和持股关系的是（）。A．标准分立 B．出售 C．分拆 D．持股分立

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

某日用品生产企业，在牙膏、香皂、洗发水等原生产线基础上，新增加了纸巾、纸尿布等生产线，则该企业增加的是产品组合的（）。A．长度 B．宽度 C．深度 D．关联度

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

根据《公司法》，财务负责人的聘任或者解聘由（）决定。A．股东大会 B．董事会 C．经理 D．监事会

分类：中级工商管理题型：不定项选择题