题目内容：
对（ ）全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提。
A．
考评者 B． 被考评者
C． 考评结果
D． 绩效不佳的原因
参考答案：
答案解析：
单选题：对（ ）全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 被考评者
C． 考评结果
D． 绩效不佳的原因
B． 被考评者
C． 考评结果
D． 绩效不佳的原因
根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试和（ ）。
根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试和（ ）。A．会议主持能力测试 B．事务处理能力测试 C．团队组建能力测试 D．沟通
关于广告法的论述不正确的是（ ）。
关于广告法的论述不正确的是（ ）。A．具体采用什么样的申请方式取决于应聘者，招聘广告中不应当明确这一内容 B．在广告中要明确告诉应聘者单位能够提供什么岗位
内部选拔容易抑制创新，可能会产生（ ）现象。
内部选拔容易抑制创新，可能会产生（ ）现象。A．“新鲜血液” B．“惯性思维” C．“鲶鱼效应” D．“团体思维”
与产品有关的指标包括（ ）。
与产品有关的指标包括（ ）。 A．特性 B．可靠性 C．公司名誉 D．折扣
实现量值溯源的最主要的技术手段是（ ）。
实现量值溯源的最主要的技术手段是（ ）。 A．测量 B．认证 C．校准 D．检定 E．核算