单选题:实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的() 题目分类:人力资源管理员 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的() A.根本 B.基础 C.方法 D.手段 参考答案: 答案解析:
甲、乙公司一年前签订了租赁合同,但没有签订仲裁协议。一年后发生纠纷,也未达成仲裁协议,那么甲、乙公司解决纠纷的途径是( 甲、乙公司一年前签订了租赁合同,但没有签订仲裁协议。一年后发生纠纷,也未达成仲裁协议,那么甲、乙公司解决纠纷的途径是( )。A.甲公司可以申请仲裁 B.甲公司 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案
下述说法正确的有( )。 下述说法正确的有( )。A.街道办事处是城市居民自治组织 B.街道办事处是城市最基层的一级政府 C.街道办事处是政府的派出机关 D.街道办事处工作人员不是国家 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案
某项固定资产的原始价值为100000元,预计净残值率为10%,预计使用年限5年。如果企业采用年数总和法计提折旧,第三年的 某项固定资产的原始价值为100000元,预计净残值率为10%,预计使用年限5年。如果企业采用年数总和法计提折旧,第三年的折旧额为( )元。A.30000 B. 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案
员工层面的培训需求分析具体包括 ( )。 员工层面的培训需求分析具体包括 ( )。A.企业目标 B.企业员工的专业 C.企业特征 D.企业员工的知识结构 E.企业员工的年龄结构 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案
某企业2013年产品销售量的预测值为8万元,实际销售量为10万元,该企业预测的相对误差是 ( )。 某企业2013年产品销售量的预测值为8万元,实际销售量为10万元,该企业预测的相对误差是 ( )。A.16.67% B.20.00% C.22.56% D.2 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案