题目内容：
通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。
A．招聘单价 B．应聘比例
C．招聘完成比例（超额完成）
D．录用比例（素质高）
参考答案：
答案解析：
多选题：通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．应聘比例
C．招聘完成比例（超额完成）
D．录用比例（素质高）
B．应聘比例
C．招聘完成比例（超额完成）
D．录用比例（素质高）
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心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心里特征（），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。A．数量化
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(2015年)在村集体经济的收益分配统计中，“投资收益”统计的内容有（ ）。A．投资分得的利润收入 B．债券投资的利息收入 C．补助收入 D．认购股票的股利收
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Every Dog Has His Say Kimiko Fukuda always wondered what her dog was trying to s
请选择（3）处的最佳答案．
请选择（3）处的最佳答案．
甲公司2007年2月开始研制一项新技术，2008年5月初研发成功，企业申请了专利技术。研究阶段发生相关费用18万元；开发
甲公司2007年2月开始研制一项新技术，2008年5月初研发成功，企业申请了专利技术。研究阶段发生相关费用18万元；开发过程发生工资费用20万元，材料费用50万