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结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗

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任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。选择一项:对 错

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