题目内容：
通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助
B.就业援助
C.职业中介服务
D.公共就业服务
参考答案：
答案解析：
选择题：通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
- 题目分类：(初级)经济师
- 题目类型：选择题
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A.失业救助
B.就业援助
C.职业中介服务
D.公共就业服务
A.失业救助
B.就业援助
C.职业中介服务
D.公共就业服务
对职业规划的表述错误的是().
对职业规划的表述错误的是().A:脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失
B:可以不断增强员工的满意感
C:职业规划是组织必须关心的事情
D:可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来
企业演变的基本动因是()。
企业演变的基本动因是()。A.企业战略
B.技术因素
C.企业文化
D.社会发展
技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()。
技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()。A.技能分析
B.技能评价
C.技能定价
D.技能管理
E.职种价值评价
在人力资源需求预测方法中，往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().
在人力资源需求预测方法中，往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().A:主观判断法
B:回归分析法
C:销售量估计法
D:德尔菲法
某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。首先，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖
某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。
首先，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，