题目内容：
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
A．管理人员接续计划法 B．德尔菲法
C．人员核查法
D．转换比率分析法
E．一元回归分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
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B．德尔菲法
C．人员核查法
D．转换比率分析法
E．一元回归分析法
B．德尔菲法
C．人员核查法
D．转换比率分析法
E．一元回归分析法
人力资源信息可分为内部信息和外部信息，下列属于企业内部信息的有（ ）。
人力资源信息可分为内部信息和外部信息，下列属于企业内部信息的有（ ）。A．行业经济形势 B．企业发展战略 C．劳动力市场供求状况 D．人口和社会发展趋势 E．
一季度末该行就该笔贷款所做的会计分录为（ ）
一季度末该行就该笔贷款所做的会计分录为（ ）A．借：利息支出100万元 贷：利息收入100万元 B．借：应付利息100万元贷：利息收入100万元 C．借：应
该商业银行的全部关联度为（ ）。
该商业银行的全部关联度为（ ）。A．1％ B．5％ C．50％ D．60％
下列关于信用卡透支说法正确的是（ ）
下列关于信用卡透支说法正确的是（ ）A．记账日至规定还款日之前为免息期 B．最长免息期是60天 C．超过最后还款期限后，利息从还款最后期限开始计算 D．最后还
在我国的货币供应量层次中，属于狭义货币的有（ ）。
在我国的货币供应量层次中，属于狭义货币的有（ ）。A．流通中的现金 B．企业活期存款 C．居民储蓄存款 D．证券公司客户保证金 E．商业票据