题目内容：
在《员工手册》制定和执行过程中，应注意的问题包括（ ）。
A.企业需要确认自己的管理对象
B.明确对员工的职业化要求
C.应当通过民主程序制定
D.对各个不同的对象制定统一严谨的要求
E.编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
参考答案：
答案解析：
选择题：在《员工手册》制定和执行过程中，应注意的问题包括（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于工作满意度特点的说法，正确的有（ ）。
关于工作满意度特点的说法，正确的有（ ）。
关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。
关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年（都未休假）。去年1月1日，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）天带薪年休假。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年（都未休假）。去年1月1日，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）天带薪年休假。
下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（ ）。
下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（ ）。
下列材料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是（ ）。
下列材料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是（ ）。