题目内容：
（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A．岗位调查 B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级
参考答案：
答案解析：
单选题：（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
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B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级
（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A．劳动合同 B．雇用规则 C．司法解释 D．集体合同
（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A．领导者参与模型 B．领导情境理论 C．费德勒的权变模型 D．路径—目标理论
（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A．绩效 B．成员满意度 C．团队学习 D．外人的满意度
工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A．工会的坚持点低于雇主的坚持点 B．雇主的坚持点低于工会的坚持点 C．雇主的坚持点高于工会的坚持点 D．工会的坚持点高于雇
从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A．社会层面 B．组织层面 C．团体层面 D．个人层面