选择题：下列关于企业规模的说法错误的是()。

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（ ）。 A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B.培训与开发效果评估的滞后性 C.视培训与开发为一种开支或员工福利 D.以上都是

薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价 B:工作评价 C:薪资结构设计 D:薪资分级和定薪

关于亲和需要的说法，正确的是()。A:亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B:亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C:亲和需要强的人在组织中更易受他人影响 D:亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受 E:对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 C.替代效应 D.收入效应

下列说法正确的是()。A:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性 B:企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权 C:如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 D:如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 E:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件