选择题：根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。

共用题干 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司近来无故裁掉了一部分员工。下列各项属于职业损伤的有()。A:法律认可的过劳死B:法律认可的职业病损伤C:认定困难的非职业病损伤D:损伤不易察

三方协商机制的作用不包括（ ）。 A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位 B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 C.确立工会地位，保护劳动者合法权益 D.促进经济发展，推动社会进步

关于偏见的说法，正确的是()。A.偏见与态度中的情感成分没有关系 B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生 C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度 D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见 E.偏见主要与态度的认知成分有关

目标管理的要素包括()。 A.参与决策 B.限期完成 C.绩效反馈 D.目标具体化 E.共同制定

关于作业疲劳的说法,正确的是（） A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因