题目内容：
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。A.成长战略
B.收缩战略
C.稳定战略
D.精简战略
参考答案：
答案解析：
选择题：基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
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A.成长战略
B.收缩战略
C.稳定战略
D.精简战略
A.成长战略
B.收缩战略
C.稳定战略
D.精简战略
人力资源管理的逻辑体系包括（）。
人力资源管理的逻辑体系包括（）。A.人力资源管理理念
B.人力资源管理政策
C.人力资源管理制度
D.人力资源管理实践
E.人力资源管理评价
其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的()越高。
其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的()越高。A:直接成本
B:机会成本
C:总收益
D:心理收益
用人单位自主用人权的说法，错误的是()。
用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B:用人单位有权决定劳动者权益范围
C:用人单位有权决定用工形式
D:用人单位有权决定招用劳动者的条件
在我国，社会保险方面的法律法规属于（ ）。
在我国，社会保险方面的法律法规属于（ ）。A.经济法
B.社会法
C.民法
D.刑法.
关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。
关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理