选择题：评价中心技术方法不包括（ ）。

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划

在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括（　　）。A.工作分析的总目标、总任务及意义 B.工作分析的组织形式与实施者 C.工作任务安排 D.工作分析所需收集的信息 E.工作分析的预期成果

（）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力 B.作业能力 C.经验 D.身体特征

关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。 A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致 C.现代人力资源管理被看成是成本中心 D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的（ ）。 A.规模效应大于替代效应 B.规模效应大于收入效应 C.收人效应大于替代效应 D.收入效应小于替代效应