选择题：劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。

关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（ ）。A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场 B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行，有效配置的根本手段 C.宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系 D.微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境

劳动者获得的()收入不属于工资范围。A:奖金 B:加班费 C:计划生育补贴 D:津贴

目标管理法的劣势不包括( )。 A.倾向于聚焦短期目标 B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。 C.可能增加企业的管理成本 D.较为公平

关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。A.现值法 B.成本预测法 C.社会收益率法 D.内部收益率法