多选题：双因素理论给管理者的启示是（　　）。

题目内容：

双因素理论给管理者的启示是（　　）。 A．防止员工不满并不一定能让员工满意
B．保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工
C．提高工资可以激发员工的工作热情
D．管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工
E．要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素

参考答案：

答案解析：

劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（　　）。

劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（　　）。A．过失补偿原则 B．损害补偿原则 C．无过

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在（　　）职业发展阶段，个体的主要活动是训练、帮助和政策制定。A．探索期 B．建立期 C．维持期 D．衰退期

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（　　）。A．变动级差法 B．变动差异比率法 C．恒定绝对价差法 D．恒定差异比率法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

组织选拔录用时，最终的录用决策由（　　）做出。A．直线部门 B．职能部门 C．人力资源部门 D．人事经理

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线（　　）。A．富有弹性 B．缺乏弹性

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