单选题：在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（　　）。

题目内容：

在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（　　）。 A．变动级差法
B．变动差异比率法
C．恒定绝对价差法
D．恒定差异比率法

参考答案：

答案解析：

组织选拔录用时，最终的录用决策由（　　）做出。

组织选拔录用时，最终的录用决策由（　　）做出。A．直线部门 B．职能部门 C．人力资源部门 D．人事经理

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线（　　）。A．富有弹性 B．缺乏弹性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

家庭生产理论认为，生产家庭产品的生产方式有（　　）。A．劳动密集型 B．时间密集型 C．商品密集型 D．资本密集型 E．技术密集型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

用人单位招用人员，当依法对（　　）给予适当照顾。A．新成长劳动力 B．大学生 C．妇女 D．少数民族劳动者

分类：中级人力资源管理题型：单选题

医院里重危房的护理人员，其工作特征属于（　　）。A．任务重要性高 B．任务重要性低 C．技能多样性高 D．技能多样性低

分类：中级人力资源管理题型：单选题