多选题：岗位设计及再设计的内容由（）。

题目内容：

岗位设计及再设计的内容由（）。 A．扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务
B．企业文化的培养与创新
C．工作满负荷
D．工作环境的优化
E．建立“人-机-资金”得最优系统

参考答案：

答案解析：

下面（）是属于会议管理性文件

下面（）是属于会议管理性文件A．日程安排表 B．会议通知 C．会议发言稿 D．统计报表

分类：人力资源管理师题型：多选题

由于企业合并所形成的长期股权投资中，合并方为进行企业合并发生的各项直接相关费用均不计人投资成本，而应计入发生当期损益。（　）

分类：人力资源管理师题型：多选题

公司用法定公积金转增股本时，以转增后留存的该项公积金不少于转增前注册资本的一定比例为限。该一定的比例是（　　）。A．10% B．15% C．20% D．25%

分类：人力资源管理师题型：多选题

在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（）。A．维持原有的工资水平 B．实行新的工资水平 C．适当降低原工资

分类：人力资源管理师题型：多选题

应采用未来适用法处理会计政策变更的情况有（　　）。A．企业因账簿超过法定保存期限而销毁，引起会计政策变更累积影响数无法确定 B．企业账簿因不可抗力而毁坏引起累

分类：人力资源管理师题型：多选题