共用题干中国某石化公司制订了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10~20名,双学士学位100~200名。根据上述资料,回答下列问题:

共用题干 中国某石化公司制订了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10~20名,双学士学位100~200名。根据上述资料,回答下列问题:培训开发工作面对的对象有()。A:中层管理人员B:公司的基层管理人员C:意欲进入公司工作的人员D:一线工人

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实证研究表明,在离职率和失业率之间确实( )。

实证研究表明,在离职率和失业率之间确实( )。A.不存在任何关系 B.存在着一种正相关关系 C.存在着一种负相关关系 D.存在着一种相等关系

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职工被认定为工伤后,有下列( )情形的可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

职工被认定为工伤后,有下列( )情形的可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。 A.用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的 B.用人单位拒绝支付全部或者部分费用的 C.依法经诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具终止执行文书的 D.职工生活困难的 E.用人单位未参加工伤保险的

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关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是()。

关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是()。A:主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B:主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C:主题专家一般以2~4人为宜 D:主题专家会议法的优点在于客观性很强

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培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A:组织分析 B:工作任务分析 C:人员综合素质分析 D:人员分析

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