选择题：以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）

题目内容：

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）
A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B.往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导

参考答案：

答案解析：

在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（）。

在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（）。A.数量类指标 B.质量类指标 C.成本类指标 D.时限类指标

分类：(初级)经济师题型：选择题

员工援助计划的实施要点不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.做好职业心理健康宣传 C.在企业内部构建支持性工作环境 D.开展多种形式员工心理咨询

分类：(初级)经济师题型：选择题

不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则

分类：(初级)经济师题型：选择题

在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。A:产品需求增加 B:产品需求减少 C:资本价格下降的替代效应 D:资本价格下降的规模效应 E:资本价格上升的规模效应

分类：(初级)经济师题型：选择题

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是().A:招聘员工的平均成本 B:薪酬发放出错的次数 C:员工的辞职率 D:薪酬开支占组织总体开支的比率

分类：(初级)经济师题型：选择题