单选题：(2011年)薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　　）。

题目内容：
(2011年)薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　　）。 A． 薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)
B． 薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区间最高值－区间最低值)
C． 薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值＋区间最低值)
D． 薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区间最高值＋区间最低值)
参考答案：
答案解析：

(2010年)职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（　　）。

(2010年)职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（　　）。A．恒定绝对级差法 B．变动差异比率法 C．变动级差法

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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比较分析法研究的内容包括（　）。（2009年真题）

比较分析法研究的内容包括（　）。（2009年真题）A．规模比较 B．结构比较 C．质量比较 D．效益比较 E．水平比较

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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按照陈某的遗嘱，其拥有的多处房屋分别由下列承受人承受，其中，应缴纳契税的有（　　）。

按照陈某的遗嘱，其拥有的多处房屋分别由下列承受人承受，其中，应缴纳契税的有（　　）。A．陈某的儿子 B．陈某的经纪人 C．陈某的继母 D．陈某的女儿

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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“控制”、“管理”、“协调”是工程建设监理的基本工作，其中“管理”是指（　　）管理。

“控制”、“管理”、“协调”是工程建设监理的基本工作，其中“管理”是指（　　）管理。A．进度 B．信息 C．质量 D．安全 E．合同

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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