单选题：“心理契约”理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约在组织成员之间及组织与成员之间存在的（　　）和“对

  • 题目分类：二级专业技能
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
“心理契约”理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约在组织成员之间及组织与成员之间存在的（　　）和“对义务的承诺与互惠”。 A．期望
B．希望
C．友情
D．心理暗示

参考答案：
答案解析：

应聘比用来反映新员工招聘计划的完成情况。（　　）

应聘比用来反映新员工招聘计划的完成情况。（　　）

分类：二级专业技能  题型：单选题
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招聘过程中运用评价中心测试时，可以采用评分与评语相结合的方式，即对每个应聘者打分，同时对一些表现出色或适合的人员进行评语

招聘过程中运用评价中心测试时，可以采用评分与评语相结合的方式，即对每个应聘者打分，同时对一些表现出色或适合的人员进行评语评价。（　　）

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组织分析包括决策分析、关系分析以及（　　）等。

组织分析包括决策分析、关系分析以及（　　）等。A．职能分析 B．过程分析 C．运行分析 D．效率分析 E．岗位分析

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工作再设计的方法包括轮岗、工作丰富化以及（　　）等。

工作再设计的方法包括轮岗、工作丰富化以及（　　）等。A．工作扩大化 B．工作精细化 C．脱产培训 D．挂职锻炼计划

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整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（　　）。

整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（　　）。A．编制企业人员配置计划 B．编制职务计划 C．合理预测各部门人员需求 D．确定人员供给计划

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