单选题：某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的

题目内容：

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是(．)。 A．管理人员判断法
B．线性回归分析法
C．德尔菲法
D．管理人员接续计划法

参考答案：

答案解析：

如果A、B两个项目的期望报酬率不相等，则需通过计算（）来比较两个项目的风险大小。

如果A、B两个项目的期望报酬率不相等，则需通过计算（）来比较两个项目的风险大小。A．风险报酬率 B．风险报酬系数 C．资本成本率 D．标准离差率

分类：中级工商管理题型：单选题

根据下面资料，回答题某房地产开发企业计划用自有资金10亿元投资新项目，现有A、B两个项目可供选择。假设预期收益只受未来市场状况影响，且市场状况只有繁荣、一般

分类：中级工商管理题型：单选题

世界贸易组织的与贸易有关的知识产权协议列举的知识产权包括（）。A．商标权 B．专利权 C．工业设计权 D．未披露过的信息专有权 E．科学发现权

分类：中级工商管理题型：单选题

某企业规定，“购货量小于100台，单价是100元；购货量100台及以上，单价是90元”。这种折扣定价策略属于（）。A．数量折扣 B．现金折扣 C．复合折扣 D

分类：中级工商管理题型：单选题

在特定的目标市场内，可供企业选择的市场策略主要有(　　)。A．无差异营销策略 B．差异性营销策略 C．集中性营销策略 D．成本领先营销策略 E．撇脂营销策略

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