在人力资源战略模式中,将雇佣关系建立在长期的观点上,往往雇用多于组织当前需要的人力资源数量,同时相当重视员工的培训和发展

在人力资源战略模式中,将雇佣关系建立在长期的观点上,往往雇用多于组织当前需要的人力资源数量,同时相当重视员工的培训和发展,这属于(  )模式。 A.维持战略 B

查看答案

战略人力资源管理的核心特征是(  )。

战略人力资源管理的核心特征是(  )。 A.战略性 B.灵活性 C.一致性 D.目标性

查看答案

根据下文回答第题。刘女士,67岁,患大叶性肺炎,高热昏迷10天,10天内给予大量抗生素治疗,近日发现其口腔粘膜破溃,创面

根据下文回答第题。刘女士,67岁,患大叶性肺炎,高热昏迷10天,10天内给予大量抗生素治疗,近日发现其口腔粘膜破溃,创面上附着白色膜状物,拭去附着物可见创面轻微

查看答案

决定肺部气体交换方向的主要因素是(  )。

决定肺部气体交换方向的主要因素是(  )。A.气体的溶解度 B.气体的分压差 C.肺泡膜的通透性 D.气体分子量的大小 E.肺泡膜的面积

查看答案