题目内容：
（）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。
A．横向比较法 B．排序法
C．强制分布法
D．成对比较法
参考答案：
答案解析：
单选题：（）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．排序法
C．强制分布法
D．成对比较法
B．排序法
C．强制分布法
D．成对比较法
相比核准制，成熟市场较多采用的注册制发审方式，这种方式的特点是( )。
相比核准制，成熟市场较多采用的注册制发审方式，这种方式的特点是( )。 A．限制较少 B．体现市场化选择 C．审核效率较高 D．简单备案
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针对A公司而言，网下初始发行比例不低于本次公开发行股票数量的( )。 A．40％ B．50％ C．60％ D．70％
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诉讼时效因提起诉讼，当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间（ ）。A．重新计算 B．暂停计算 C．继续计算 D．延迟六个月
政府采购代理机构资格分为甲级资格和乙级资格。下列选项中，不属于乙级政府采购代理机构应当具备的条件是（ ）。
政府采购代理机构资格分为甲级资格和乙级资格。下列选项中，不属于乙级政府采购代理机构应当具备的条件是（ ）。A．注册资本为人民币50万元以上 B．与行政机关没有
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(2014年)关于项目经济寿命周期的说法，正确的是（ ）。A．项目经济寿命期是指项目开始建设到项目主要固定资产报废所经历的时间 B．项目经济寿命期是指项目建设