不定项选择题:阅读下面材料,回答第题。政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子

  • 题目分类:行政能力
  • 题目类型:不定项选择题
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题目内容:
阅读下面材料,回答第题。政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位,只能长叹“有心报国,无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人,在少数人中选人”,可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里,把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里,大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度,其直接效果是不能保证人才的充分流入,也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处,如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人,一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处,且时时处处怄气。长此以往,遂形成风气,形成时尚,使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气,且日益减少。案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题? (  ) A.在人才的选拔任用方面,存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是,晋升不唯功,奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
D.不公正、不公平和不公开
参考答案:
答案解析:

只有公司相应部门的所有员工都考评合格了,该部门的员工才能得到年终奖金;财务部有些员工考评合格了;综合部所有员工都得到了年

只有公司相应部门的所有员工都考评合格了,该部门的员工才能得到年终奖金;财务部有些员工考评合格了;综合部所有员工都得到了年终奖金;行政部的赵强考评合格了。如果以上

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阅读下面材料,回答第题。胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话中指出,必须把坚持社会主义基本制度同

阅读下面材料,回答第题。胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话中指出,必须把坚持社会主义基本制度同发展市场经济结合起来,发挥社会主义制度的

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左边图形折起来,将得到右边哪一个图形?

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下列有关文学常识表述不正确的是 (  )。

下列有关文学常识表述不正确的是 (  )。A.胡适1917年在《新青年》上发表了《文学改良刍议》一文,在反对文言文、提倡白话文方面起了积极的作用 B.巴金著名长

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下列有关地震表述正确的是 (  )。

下列有关地震表述正确的是 (  )。A.极震区的人在感到大的上下跳动之前,会首先感到左右晃动。这是因为地震波从地内向地面传来,横波首先到达的缘故 B.震级是衡量

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