多选题:关于心理测试,表述正确的是()。 题目分类:人力资源管理员 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于心理测试,表述正确的是()。 A.主要目的在于淘劣,而不是选优 B.心理测试并不难,任何人都可以使用 C.根据抽样原则编制测试材料,供测试之用 D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定 E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等 参考答案: 答案解析:
下列事件过程的功能是:通过Form_Load事件给数组赋初值为35、48、15、22、67,Form_Click事件找出 下列事件过程的功能是:通过Form_Load事件给数组赋初值为35、48、15、22、67,Form_Click事件找出可以被3整除的数组元素并打印出来。请在空 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
“九五”期间,我国经济增长率低于8%H商品零售价格增长率为负数的年份是( )。 “九五”期间,我国经济增长率低于8%H商品零售价格增长率为负数的年份是( )。A.1998年 B.1999年 C.1998年和1999年 D.2000年 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
2005年居民消费与商品零售关系( )。 2005年居民消费与商品零售关系( )。 A.居民消费比商品零售总额多10% B.居民消费比商品零售总额少10% C.居民消费比商品零售增长幅度高 D.居民消费 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
()在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在招聘质量的基础上,尽可以降低招聘成本。 ()在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在招聘质量的基础上,尽可以降低招聘成本。A.公开公平竞争 B.双向选择 C.遵循国家法律 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
测试的目的是暴露错误,评价程序的可靠性;而【2】的目的是发现错误的位置并改正错误。 测试的目的是暴露错误,评价程序的可靠性;而【2】的目的是发现错误的位置并改正错误。 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案