题目内容：
（2020年真题）下列做法中，属于工资歧视的是（ ） 。
A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资
B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资
C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去
D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
参考答案：
答案解析：
选择题：（2020年真题）下列做法中，属于工资歧视的是（ ） 。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2020年真题）关于实际工资的说法，错误的是（ ） 。
（2020年真题）关于实际工资的说法，错误的是（ ） 。
（2020年真题）长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（ ）的失业者所占的比例。
（2020年真题）长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（ ）的失业者所占的比例。
（2020年真题）因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（ ）。
（2020年真题）因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（ ）。
（2020年真题）导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（ ）。
（2020年真题）导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（ ）。
共用题干某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进
共用题干某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使