工作岗位评价依据工作岗位的()等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

工作岗位评价依据工作岗位的()等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A.责任权限 B.劳动强度 C.工作条件 D.技能要求 E.效益大小

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离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,通常用()来表示。

离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,通常用()来表示。A.效度 B.标准差 C.信度 D.平均数

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期股激励J模式规定的对象为(  )。

期股激励J模式规定的对象为(  )。A.董事长 B.总经理 C.总裁 D.企业的经营群体

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(  )不能用公文筐测试法测试,但可以用心理测试法测试。

(  )不能用公文筐测试法测试,但可以用心理测试法测试。A.决策能力 B.分析能力 C.计划能力 D.机械推理能力 E.抽象推理能力

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平衡计分卡是一个层级概念,首先要制定的是(  )级的平衡计分卡。

平衡计分卡是一个层级概念,首先要制定的是(  )级的平衡计分卡。A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位

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