单选题：在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　　）。

题目内容：

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　　）。 A．刻板印象
B．盲点效应
C．近因效应
D．首因效应

参考答案：

答案解析：

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（　　）。

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（　　）。A．主观判断法 B．回归分析法 C．时间序列分析法 D．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于质量监督小组的陈述，错误的是（　　）。A．通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议 B．主要研究质量方面的难题，分析问题的原因

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为达到特定的目的，在对有关情况进行分析的基础上，提出多种方案，选择特定方案的过程，称为（　　）。A．计划 B．组织 C．控制 D．决策警

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据一套固定的模式，对常规性、重复性例行问题进行的决策称为（　　）决策。A．确定型 B．程序化 C．稳定型 D．公式化

分类：中级人力资源管理题型：单选题

若f'(x)＜0(a＜x≤b)且f(b)＞0，则在(a，b)内必有（　　）A．f(x)＞0 B．f（x)＜0 C．f(x)＝0 D．f(x)符号不定

分类：中级人力资源管理题型：单选题