单选题:有效的绩效管理的特征不包括( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 有效的绩效管理的特征不包括( )。 A. 可靠性 B. 敏感性 C. 准确性 D. 移植性 参考答案: 答案解析:
某企业由于销售迅速增长,为扩大产能欲从当地一家商业银行借款购置设备。该商业银行可从其他商业银行拆人一笔资金,将其发放给该 某企业由于销售迅速增长,为扩大产能欲从当地一家商业银行借款购置设备。该商业银行可从其他商业银行拆人一笔资金,将其发放给该企业。( )A.对B.错 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
妙语连珠 对于( )相当于( )对于歌声 妙语连珠 对于( )相当于( )对于歌声A.说话 美轮美奂 B.话语 绕梁三日 C.谎话 天籁之音 D.真话 阳春白雪 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
为了帮助组织改进绩效而成立的团队,适合利用( )来确定团队绩效考核的指标。 为了帮助组织改进绩效而成立的团队,适合利用( )来确定团队绩效考核的指标。A.客户关系图 B.工作流程图 C.组织绩效指标 D.绩效金字塔 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
反潮族是指反潮流的新族类,他们的生活作派和对待工作思路,好像是和现实反着干,反潮族的生活有它不同寻常的真谛,反潮流生活也 反潮族是指反潮流的新族类,他们的生活作派和对待工作思路,好像是和现实反着干,反潮族的生活有它不同寻常的真谛,反潮流生活也成为了陶冶性情、自得其乐的快乐生活方式。 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
执行罚,是指义务人逾期不履行行政法义务.由行政机关迫使义务人缴纳强制金以促使其履行义务的强制行政制度。执行罚主要适用于当 执行罚,是指义务人逾期不履行行政法义务.由行政机关迫使义务人缴纳强制金以促使其履行义务的强制行政制度。执行罚主要适用于当事人不履行不作为义务、不可由他人替代的义 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案