题目内容：
2016年3月1E1，甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是( )。
A．20000×4m80000(元) A．20000×4=80000(元)
A．20000×4=80000(元)
A．20000×4=80000(元)
A．20000×4=80000(元)
B．5000×3×4=60000(元)
B．5000×3×4=60000(元)
B．5000×3×4=60000(元)
B．5000×3×4=60000(元)
B．5000×3×4=60000(元)
C．2000×3×3．5=21000(元)
C．2000×3×3．5=21000(元)
C．2000×3×3．5=21000(元)
C．2000×3×3．5=21000(元)
C．2000×3×3．5=21000(元)
D．20000×3．5=70000(元)、
D．20000×3．5=70000(元)、
D．20000×3．5=70000(元)
D．20000×3．5=70000(元)
D．20000×3．5=70000(元)
参考答案：
答案解析：