多选题:人力资源规划的含义包括(  )。

题目内容:
人力资源规划的含义包括(  )。 A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性,不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C.企业所处的外部环境是不断变化的  —考试大+在线考试中心—
D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现
参考答案:
答案解析:

国债的发行价格有(  )。

国债的发行价格有(  )。A.平价发行 B.议价发行 C.溢价发行 D.贴现发行 E.折价发行

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主要适用于中短期政府债券,特别是国库券发行的国债发行方式是(  )。

主要适用于中短期政府债券,特别是国库券发行的国债发行方式是(  )。A.承受法 B.支付发行法 C.出卖法 D.公募法

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国债发行的前提是(  )。

国债发行的前提是(  )。A.应债资金来源结构 B.国债持有者结构 C.应债主体的存在 D.国债期限结构

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国债是指(  )

国债是指(  )A.中央政府发行的公债 B.地方政府发行的公债 C.国有银行发行的债券 D.国有企业发行的债券

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咨询是指人们以信息为基础,对信息、情报、资料进行综合加工和创造,为社会有关用户提供各项服务的一项智力活动。 下列属于咨询

咨询是指人们以信息为基础,对信息、情报、资料进行综合加工和创造,为社会有关用户提供各项服务的一项智力活动。 下列属于咨询的一项是(  )。 <A.老师上课时向学

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