题目内容：
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。
A．有效 B．无效
C．可变更
D．可撤销
参考答案：
答案解析：
单选题：采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。
- 题目分类：建设工程法规及相关知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．无效
C．可变更
D．可撤销
B．无效
C．可变更
D．可撤销
Paragraph 4____
Paragraph 4____A．Two kinds of loneliness B．Two reasons for assisting people with
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大中型工程施工项目负责人必须由本专业注册建造师担任，二级注册建造师可以承担（ ）工程施工项目负责人。A．大、中、小型 B．大、中型 C．中、小型 D．小型
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甲向乙购买价值50万元的钢材，合同约定甲应于12月12日付款。此前因另一合同关系，乙欠甲30万元，此欠款已于12月1日到期，而乙一直未付。12月25日，甲收到乙
信用等级为CCC级表示（ ）。
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