题目内容：
药物通过血液循环向组织转移过程中相关的因素是
A:解离度 B:血浆蛋白结合 C:溶解度 D:给药途径 E:制剂类型
参考答案：
答案解析：
选择题：药物通过血液循环向组织转移过程中相关的因素是A:解离度 B:血浆蛋白结合 C:溶解度 D:给药途径 E:制剂类型
- 题目分类： 药学（师）
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
共用题干某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生...
共用题干某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生...
去甲肾上腺素减慢心率是由于A:血压升高引起的继发性效应 B:直接抑制心血管中枢的调节 C:降低外周阻力 D:直接负性频率作用 E:抑制心肌传导
去甲肾上腺素减慢心率是由于A:血压升高引起的继发性效应 B:直接抑制心血管中枢的调节 C:降低外周阻力 D:直接负性频率作用 E:抑制心肌传导
下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C:跨部门团队的绩效
下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C:跨部门团队的绩效
体内原形药物或其代谢物排出体外的过程是A:吸收 B:分布 C:代谢 D:排泄 E:转化
体内原形药物或其代谢物排出体外的过程是A:吸收 B:分布 C:代谢 D:排泄 E:转化
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职