克服(  )效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。

克服(  )效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。

查看答案

职位评价主要是为了解决薪酬的(  )问题。

职位评价主要是为了解决薪酬的(  )问题。

查看答案

(  )是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

(  )是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

查看答案

北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工

北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来,公司发展迅

查看答案

关于私人银行业务的说法错误的是(  )。

关于私人银行业务的说法错误的是(  )。 A.私人银行业务的客户等级最高,服务种类最齐全 B.私人银行业务的服务对象主要是高净值客户 C.私人银行业务面向所有客

查看答案