题目内容：
引起测评结果误差的原因有（ ）。
A．晕轮效应 B．近因效应
C．感情效应．
D．参评人员训练不足
E．测评指标体系和参照标准不够明确
参考答案：
答案解析：
多选题：引起测评结果误差的原因有（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．近因效应
C．感情效应．
D．参评人员训练不足
E．测评指标体系和参照标准不够明确
B．近因效应
C．感情效应．
D．参评人员训练不足
E．测评指标体系和参照标准不够明确
具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。
具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。A．公文筐测试 B．角色扮演 C．无领导小组讨论 D．结构化面试
均衡价格论是由（ ）提出的。
均衡价格论是由（ ）提出的。A．马歇尔 B．克斯 C．斯密 D．尔拉
如果EV=450，AC=475，PV=425，CV是多少？（ ）
如果EV=450，AC=475，PV=425，CV是多少？（ ）A．25 B．－25 C．50 D．－50
阅读下列文章，回答问题：Read the article from the Chairman’s statement i
阅读下列文章，回答问题：Read the article from the Chairman’s statement in a pharmaceutical c
对于项目经理，项目章程起到什么作用？（ ）
对于项目经理，项目章程起到什么作用？（ ）A．描述需要去完成的事情的细节 B．描述所有团队成员的姓名 C．给予项目经理权利 D．描述项目的历史