单选题：运用劳动法的各种调整方式，将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（　　）调整。

题目内容：
运用劳动法的各种调整方式，将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（　　）调整。 A．第一次
B．第二次
C．第三次
D．第四次
参考答案：
答案解析：

（　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

（　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A．劳动法律关系 B．劳动合同关系 C．劳动行政关系 D．劳动服务关系

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丁公司根据应收账款信用风险决定，各年坏账计提比例均为年末应收账款余额的8%。 该公司计提坏账准备的第一年年末应收账款余额为850 000元；第二年客户甲单位所欠

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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与其他股利分配形式相比，下列不属于企业分配股票股利优点的是（　　）。 A．在企业现金紧缺时，可以稳定股利 B．有利于改善企业的资金结构 C．避免企业支付能力下降

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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