多选题：我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）

题目内容：
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（） A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
参考答案：
答案解析：

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由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A．双向关系 B．双务关系 C．劳动关

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普通合伙企业中，合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经其他合伙人一致同意，可以依法转为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他

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A公司是一家有限责任公司，由甲、乙、丙三位股东设立。股东会决定，公司不设立董事会和监事会，由大股东甲担任公司执行董事兼任公司监事，执行董事为公司法定代表人。20

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接待准备有环境准备、物质准备、（ ）A．室内准备 B．安全准备 C．心理准备 D．室外准备

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