题目内容：
态度型培训法包括（ ）。
A．角色扮演法 B．拓展训练
C．管理者训练
D．敏感性训练
E．模拟训练
参考答案：
答案解析：
多选题：态度型培训法包括（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．拓展训练
C．管理者训练
D．敏感性训练
E．模拟训练
B．拓展训练
C．管理者训练
D．敏感性训练
E．模拟训练
（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。 A．观察法 B．重点团队分析法 C．问卷调查法 D
冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人
冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯饿
公文处理是指对公文的撰制、传递处理与管理，是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动。（ ）
公文处理是指对公文的撰制、传递处理与管理，是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动。（ ）
一般认为，引进硬件，引进成套设备，属于比较低级的引进方式。（ ）
一般认为，引进硬件，引进成套设备，属于比较低级的引进方式。（ ）
某经理被任命为项目负责人，并获得高层管理部门的支持，你发现在经理之间就可交付成果有很多的意见分歧，你部门的工作任务是提供
某经理被任命为项目负责人，并获得高层管理部门的支持，你发现在经理之间就可交付成果有很多的意见分歧，你部门的工作任务是提供的关键交付成果，最佳的解决方案是什么？（