单选题：关于个人绩效薪酬，说法错误的是( )

题目内容：

关于个人绩效薪酬，说法错误的是( ) A．直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化
B．直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受
C．标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效
D．差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工

参考答案：

答案解析：

以下关于绩效管理环节说法错误的是( )

以下关于绩效管理环节说法错误的是( )A．绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段 B．绩效辅导中员工和上级管理者之间必须主动进

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以下关于员工开发与职业发展说法错误的是( )A．开发是指根据员工和组织双方的发展需求对员工的潜力进行开发 B．跨专业和跨学科流动的新型职业

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培训计划需要确定的一个重要内容是让谁来接受培训，这是指( )A．培训目的与培训目标 B．培训对象 C．培训的时间长度 D．培训者或培训师

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霍兰德职业兴趣测试中适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作的是( )A．现实型 B．研究型 C．常规型 D．企业型

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适用于一个组织内部的胜任素质模型不包括( )A．组织成员胜任素质模型 B．职能性或专业性胜任素质模型 C．职位胜任素质模型 D．岗位胜任素

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