单选:()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。 题目分类:助理人力资源管理师( 题目类型:单选 查看权限:VIP 题目内容: ()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。A.观察法B.重点团队分析法C.问卷调查法D.工作任务分析法 参考答案:
年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的,发放()%;“基本称职”的,发放()%;“不称职”的,全额扣除。 年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的,发放()%;“基本称职”的,发放()%;“不称职”的,全额扣除。A.80%;60%B.80%;50%C.80%;40%D.60%;40% 分类:助理人力资源管理师( 题型:单选 查看答案
通过角色扮演,激发学生自觉地对外在道德要求做出能动反应。这种教育方式依据的德育规律是( )。 通过角色扮演,激发学生自觉地对外在道德要求做出能动反应。这种教育方式依据的德育规律是( )。A.知、情、意、行诸因素统一发展规律B.长期性和反复性规律C.学生思想内部矛盾转化规律D.在交往中形成品德规律 分类:助理人力资源管理师( 题型:单选 查看答案
安全预警分析和预控对策的关系的说法,正确的是()。 安全预警分析和预控对策的关系的说法,正确的是()。A.预警分析和预控对策的活动内容是相同的B.预警分析是预警体系完成其职能的前提和基础C.预警体系是预控对策职能活动的目标D.预控对策的活动对象总是包容预警分析的活动对象 分类:助理人力资源管理师( 题型:单选 查看答案
下列选项对应错误的一项是()。 下列选项对应错误的一项是()。A.《丑小鸭》—童话—格林—德国B.《长生殿》—戏剧—洪昇—清代C.《登高》—律诗—杜甫—唐代D.《红楼梦》—小说—曹雪芹—清代 分类:助理人力资源管理师( 题型:单选 查看答案
按照韦纳的三维度归因模式,下列属于内在因素的是()。 按照韦纳的三维度归因模式,下列属于内在因素的是()。A.能力高低B.努力程度C.任务难度D.身心状态 分类:助理人力资源管理师( 题型:单选 查看答案