多选题：针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（　　）。

题目内容：

针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（　　）。 A．角色扮演法
B．拓展训练
C．管理者训练
D．模拟训练
E．敏感性训练

参考答案：

答案解析：

敏感性训练法适用于（　　）。

敏感性训练法适用于（　　）。 A．组织发展训练 B．晋升前的人际关系训练 C．新进人员的集体组织训练 D．外派人员的异国文化训练 E．中青年管理人员的人格塑造

分类：三级专业技能题型：多选题

培训有效性评估的作用表现在（　　）。 A．为管理者决策提供所需的信息 B．发现新的培训需要 C．客观地评价培训者的工作 D．找出培训的不足 E．检查出培训的费

分类：三级专业技能题型：多选题

培训需求分析的模型包括（　　）。 A．连续评估模型 B．培训需求循环评估模型 C．前瞻性培训需求评估模型 D．三维培训需求分析模型 E．薪酬差距分析模型

分类：三级专业技能题型：多选题

培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（　　）。 A．培训师 B．培训时间 C．公司政策 D．培训设备 E．培训场地

分类：三级专业技能题型：多选题

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）。 A．培训进度和中间效果 B．受训者与培训内容的相关性 C．培训机构和培训人员 D．受训者对培训项目的认知度 E．培

分类：三级专业技能题型：多选题