选择题：试述企业各类人员比例关系分析的方法。

试述管理方格理论。

简述带薪年休假的内容

论述摩擦性失业产生的原因。

试述构建岗位胜任特征的程序和方法。

某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打分。首先给小赵打分。虽说小赵的各项工作干得不错。但小赵