题目内容：
（ ）培训法主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A．
实践型 B． 技能型
C． 知识型
D． 混合型
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）培训法主要适用于以掌握技能为目的的培训。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 技能型
C． 知识型
D． 混合型
B． 技能型
C． 知识型
D． 混合型
外部招募的不足有：筛选难度大，时间长，（ ）。
外部招募的不足有：筛选难度大，时间长，（ ）。 A．不利于树立企业形象 B．影响内部员工的积极性 C．有利于树立企业形象 D．决策风险小
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人力资源规划具有（ ）和战略性。 A．战术性 B．规划性 C．务实性 D．先导性
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以下论述不正确的是（ ）。 A．在理想的情况下所有的管理者都应当是领导者 B．在理想的情况下所有的领导者都应当是管理者 C．领导和管理同样重要 D．领
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在（ ）情况下，控制图需重新制定。A．点子出界 B．环境改变 C．改变工艺参数或采用新工艺 D．人员和设备变动 E．更换原材料、零部件或更换供应商
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从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是（ ）。A．“质量问题应由厂家负责，我只是卖货的．你找厂家吧”B．“这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，