单选题：关于绩效计划的说法，错误的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于绩效计划的说法，错误的是（　　）。 A．绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B．绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C．绩效计划是由上级主管制订，员工无需参与计划制订的过程
D．绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

参考答案：

答案解析：

关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　　）。

关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　　）。A．能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B．可以明确区分高效率员工和低效率员工 C．能够将工作标准和

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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分类：中级人力资源管理题型：单选题

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马克思主义关于“人的全面发展”学说的具体内涵是（　　）A．各门学科全优 B．身心和谐发展 C．德智体全面发展 D．个性的全面自由的发展

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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我国的教育管理活动必须以国家的教育方针、政策为依据，使我国的教育为建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家服务。这体现了教育管理的（　　）原则。A．方向性 B．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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我国古代思想家董仲舒提出了“性三品说”，他把人性由高到低分为圣人之性、中民之性、斗筲之性三等。其中，“圣人”是先知先觉者，无需教育；而“斗筲”之性不可移，教也无

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